全國(guó)人大代表、咸陽集團(tuán)一分廠趙夢(mèng)桃小組組長(zhǎng)何菲對(duì)高溫、高濕、高噪音的工作環(huán)境深有體會(huì)。也因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境艱苦，近幾年紡織行業(yè)招工難、留人難問題突出，尤其是老員工流失導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)流失嚴(yán)重。

　　“要讓‘勞動(dòng)光榮，工人偉大’煥發(fā)出生命力，不能讓它遙不可及，更不能成為一句空話。”何菲建議，政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)激勵(lì)政策，加速高技能人才的培養(yǎng)，讓技術(shù)人才感覺自己“有奔頭”。

　　何菲在接受記者采訪時(shí)談到，自己在細(xì)紗工序運(yùn)轉(zhuǎn)班工作十四年，對(duì)高溫、高濕、高噪音的工作環(huán)境深有體會(huì)。也因?yàn)橐痪€的工作環(huán)境艱苦，工資待遇低，特別是社會(huì)地位的缺失，很多年輕人已經(jīng)不愿意進(jìn)廠當(dāng)工人。

　　一、進(jìn)一步増強(qiáng)工人職業(yè)的獲得感、幸福感。

　　近幾年紡織行業(yè)招工難、留人難問題一年比一年突出，尤其是老員工流失導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)流失嚴(yán)重，企業(yè)人員流動(dòng)性大也直接影響到產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，進(jìn)而影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。這種情況不僅存在于大型紡織企業(yè)，在中小企業(yè)也十分突出。她認(rèn)為提高工人待遇刻不容緩，特別是技術(shù)工人，這不僅停留在提高收入這一層面，更是要讓技術(shù)工人成為受社會(huì)尊重的群體。在網(wǎng)絡(luò)上不時(shí)會(huì)見到工廠萬元月薪依然招工難的報(bào)道，但往往噱頭成分居多。要達(dá)到“定薪”，需要超長(zhǎng)工作時(shí)間以及周末節(jié)假日的加班加點(diǎn)。不僅強(qiáng)度大，平均算下來的時(shí)薪也就是一般水平，而且往往在“五險(xiǎn)一金”方面缺乏保障。工廠要想真正贏得年輕人的青睞，就必須改變待遇低、強(qiáng)度高、保障少的現(xiàn)狀，讓他們有足夠的獲得感，愿把目前的工作當(dāng)成事業(yè)，而非暫時(shí)謀生的手段。

　　同時(shí)，大力弘揚(yáng)習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中提到的勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，讓“勞動(dòng)光榮，工人偉大”煥發(fā)出生命力，讓它不再那么遙不可及，更不是一句空話。

　　二、進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　我國(guó)紡織行業(yè)已開始邁向高質(zhì)量發(fā)展，如何進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。目前大部分企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，面對(duì)全新的設(shè)備、全新的工藝以及全新的操作方法，企業(yè)需要更多的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型這一類的復(fù)合型人才，來助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　對(duì)此，何菲認(rèn)為國(guó)家應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策，加大高技能人オ的獎(jiǎng)勵(lì)力度，既要物質(zhì)、精神方面給予獎(jiǎng)勵(lì)，也要在社會(huì)層面加大對(duì)高技能人才的宣傳カ度，同時(shí)要積極為技術(shù)工人提供成長(zhǎng)、成才、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的發(fā)展空間，讓技術(shù)人オ感覺自己“有奔頭”，使他們更好的立足本職、專研技術(shù)、多做貢獻(xiàn)，營(yíng)造技能人オ成長(zhǎng)的良好氛圍。

　　一花獨(dú)秀不是春，百花齊放才是春。在技術(shù)上，工作上及思想上還應(yīng)做到傳幫帶，就是別人有了經(jīng)驗(yàn)就虛心學(xué)，自己有了體會(huì)就熟心傳，誰遇到困難就耐心幫，哪個(gè)姐妹信心不足，就耐心帶。長(zhǎng)此以往，企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)才更有保障。

　　其次，是工廠要改變把工人當(dāng)“機(jī)器”看的理念。相比于任勞任怨、埋頭工作的父輩，年輕人除了工作，還想要豐富的業(yè)余生活。他們成長(zhǎng)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，接觸的信息也遠(yuǎn)多于父輩，除了追求基本的溫飽與物質(zhì)滿足，他們還有更多精神層面的需求，個(gè)性也更加鮮明。而在很多工廠里，除了干活還是干活，整天就是工廠、食堂、宿舍三點(diǎn)之間的單調(diào)重復(fù)。何菲認(rèn)為工會(huì)在這方面應(yīng)發(fā)揮“大家庭”的作用，積板豐富工人的業(yè)余生活，讓他們?cè)诠ぷ髦?，也能有符合年輕人需求的社交、文娛等活動(dòng)，讓職工群眾都能感受到大家庭的溫暖。

　　對(duì)于這次兩會(huì)，何菲表示，會(huì)繼續(xù)關(guān)注習(xí)李克強(qiáng)總理今年的政府工作報(bào)告中關(guān)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)減負(fù)降稅和中小企業(yè)融資難、融資貴方面國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)攻策，另一方面企業(yè)還要盡可能的滿足職工在住宿、餐飲、交通以及其他方面上的補(bǔ)貼。

　　“對(duì)紡織行業(yè)中的環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展方面，想建議建立廢舊紡織品回收再利用體系，完善廢舊紡織品回收和再利用相關(guān)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作，開放二手市場(chǎng)，同時(shí)加強(qiáng)廢舊再利用產(chǎn)品的開發(fā)，以設(shè)計(jì)研發(fā)帶動(dòng)回收、生產(chǎn)加工整條產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?！焙畏普J(rèn)為這是當(dāng)前非常有必要也是非?？尚械模衲暌矔?huì)把這方面作為建議提交兩會(huì)。